Реализация Программы занятости 2020 в Карабалыкском районе на 28 ноября 2011 года.

В рамках реализации первого направления Программы занятости 2020 на базе Казахстанского агротехнического колледжа с 10.08.2011 года организованы курсы профессиональной переподготовки по специальности тракторист-машинист в количестве 20 человек, с 01.09.2011 года направлена дополнительная группа в количестве 10 человек.

На профессиональную подготовку по специальности «повар» с 01.09.2011 года направлено 22 человека.

10 ноября 2011 года завершили курсы профессиональной переподготовки по специальности тракторист-машинист 19 человек, из них 5 человек трудоустроены.

Трудоустроены на социальные рабочие места  51  человек в том числе:

- ТОО «Карабалыкская СХОС» (6 чел.),

- ТОО «Агро-Торо» (4 чел.),

- ТОО «Сана-Агро» (4 чел.),

- ТОО «Пищекомбинат» (3 чел.),

- ТОО «Босколь ХПП» (2 чел.),

- АО «Комсомольская птицефабрика» (4 чел.),

- КХ Шантемиров Е.А. (2 чел.),

- ТОО «Тогызбай-Агро» (1 чел.),

- КХ Божко (Есенкольский с/о, 1 чел.),

- КХ NUR (Смирновский с/о, 1 чел.),

- КХ Дагиев (п.Карабалык, 1 чел.),

- ИП Кригер Г.В. (1 чел.),

- ИП Карманщикова О.М. (6 чел.),

- ТОО «Тулпар-2005» (2 чел),

- ИП Айтказин М.Н.(10 чел.),

- ИП Кригер В.Г. (2 чел.),

- ИП Чумакова О.А. (1чел.)

В настоящее время КГУ « Центр занятости акимата Карабалыкского района» осуществляет сбор заявок  на 2012 год от работодателей по организации социальных рабочих мест, рабочих мест для прохождения молодежной практики, прием сведений о потребности в работниках и наличии вакантных должностей.

Сведения о работе КГУ «Центр занятости акимата Карабалыкского района» на 28.11.2011г.

1. Подано заявлений для участия в Программе занятости 2020 – 111 в т.ч.

- проф.подготовка (повар) –  план 22/ факт 24

- проф.переподготовка – план 30/ факт 30

- трудоустройство на СРМ – план 20/ факт 57

2. Отказано в участие в Программе занятости 2020 по решению районной комиссии/рабочей группы – 3 в т.ч.

- проф.подготовка (повар) –  2

- трудоустройство на СРМ - 1

3. Заключено социальных контрактов – 108

в т.ч.

- проф.подготовка (повар) –  план 22/ факт 22

- проф.переподготовка – план 30/ факт 30

- трудоустройство на СРМ – план 20/ факт 56

4. Завершили участие в Программе занятости 2020 – 44

в т.ч.

отказ от участия по инициативе участника - 9

истечение срока социального контракта – 32

нарушение условий социальных контрактов – 3

5. Продолжают участие в Программе занятости 2020 – 64

в т.ч.

- проф.подготовка (повар) –  19

- проф.переподготовка – 10

- трудоустройство на СРМ – 34

6. Заключено протоколов о намерениях с работодателями района – 20

7. Создано социальных рабочих мест – 51

8. Выделено на реализацию мероприятий

Программы занятости 2020 – 2580 тыс.тенге

9. Освоено – 1866,2 тыс.тенге (72,3% к годовому плану или 84,8 % к плану периода)

В КГУ «Центр занятости акимата Карабалыкского района» заявлены следующие вакансии:

ТОО «Новотроицк 1»

агроном – 1 ед.

инженер-механик – 1 ед.

механизатор – 20 ед.( на 2012 г.)

электрик – 2 ед. (на 2012 г.)

механик – 1 ед. ( на 2012 г.)

ТОО «Карабалыкский СХОС»

главный  ветеринарный врач – 1 ед.

слесарь регулировщик топливной аппаратуры – 1 ед.

ТОО «Ак-Бидай –Агро»

слесарь-моторист – 1 ед.

АО «Комсомольская ПТФ»

ветврач – 6 ед.

зоотехник – 6 ед.

инженер-механик – 2 ед.

механики – 3 ед.

бухгалтер - 1 ед.

экономист – 1 ед.

электрики КИПиА – 4 ед.

электрики – 5 ед.

ТОО «Костанай-Агро 2008»

механизаторы – 20 ед.(на 2012г.)

ГУ Бокольская средняя школа

учитель физики – 1 ед.

логопед – 1 ед.

ГККП «Жылу»

переводчик – 1 ед.

ГККП «Карабалыкская ЦРБ»

инфекционист – 1 ед.

терапевт ЦРБ – 1 ед.

ИП «Кригер В.Г.»

электрик – 2 ед.

кондитер – 2 ед.

ИП «Акст В.О.»

профессиональные строители – 5 ед.

специалисты по брусчатке – 5 ед.

повар – 1 ед.

По интересующим вопросам обращаться по адресу: п.Карабалык ул.Космонавтов, 16 тел. 8(71441) 32923, 32553 КГУ «Центр занятости акимата Карабалыкского района»

_________________________________________________________________

Реализация Программы занятости 2020 в Карабалыкском районе на 20октября 2011 года.

В рамках  первого направления Программы занятости 2020 на базе Казахстанского агротехнического колледжа с 10.08.2011 года начались курсы профессиональной переподготовки по специальности тракторист-машиниств количестве20 человек, с 01.09.2011года направлена дополнительная группа в количестве 10 человек.

Сформирована группа поваров, с 01.09.2011 года начали обучение 22 человека.

Направлены на социальные рабочие места 46 человек в том числе:

- ТОО «Карабалыкская СХОС» (6 чел.),

- ТОО «Агро-Торо» (4 чел.),

- ТОО «Сана-Агро» (4 чел.),

- ТОО «Пищекомбинат» (3 чел.)

- ТОО «Босколь ХПП» (2 чел.),

- АО «Комсомольская птицефабрика» (3 чел.),

- КХ Шантимиров Е.А. (2 чел.).

- ТОО «Тогызбай-Агро» (1 чел.)

- КХ Божко (Есенкольский с/о, 1 чел.),

- КХ NUR (Смирновский с/о, 1 чел.),

- КХ Дагиев (п.Карабалык, 1 чел.),

- ИП Кригер Г.В. (1 чел.),

- ИП Карманщикова О.М. (5 чел.),

- ТОО «Тулпар-2005» (2чел),

- ИП Айтказин М.Н.(10 чел.)

В настоящее время проводится разъяснительная работа  с работодателями по организации социальных рабочих мест, ведется прием документов.

_________________________________________________________________

Реализация Программы занятости 2020 в Карабалыкском районе на 20 сентября 2011 года.

В рамках  первого направления Программы занятости 2020 на базе Казахстанского агротехнического колледжа с 10.08.2011 года начались курсы профессиональной переподготовки по специальности тракторист-машиниств количестве20 человек, с 01.09.2011года направлена дополнительная группа в количестве 10 человек.

Сформирована группа поваров, с 01.09.2011 года начали обучение 22 человека.

Направлены на социальные рабочие места 29 человек в том числе:

- ТОО «Карабалыкская СХОС» (6 чел.),

- ТОО «Агро-Торо» (4 чел.),

- ТОО «Сана-Агро» (4 чел.),

- ТОО «Пищекомбинат» (3 чел.)

- ТОО «Босколь ХПП» (2 чел.),

- АО «Комсомольская птицефабрика» (2 чел.),

- КХ Шантимиров Е.А. (2 чел.).

- ТОО «Тогызбай-Агро» (1 чел.)

- КХ Божко (Есенкольский с/о, 1 чел.),

- КХ NUR (Смирновский с/о, 1 чел.),

- КХ Дагиев (п.Карабалык, 1 чел.),

- ИП Кригер Г.В. (1 чел.)

- ИП Карманщикова О.М. (1 чел.)

В настоящее время проводится разъяснительная работа  с работодателями по организации социальных рабочих мест, ведется прием документов.

_________________________________________________________________

Реализация Программы занятости 2020 в Карабалыкском районе на 1 сентября 2011 года.

В рамках  первого направления Программы занятости 2020 на базе Казахстанского агротехнического колледжа с 10.08.2011 года начались курсы  профессиональной переподготовки по специальности тракторист-машиниств количестве20 человек, с 01.09.2011года направлена дополнительная группа в количестве 10 человек.

Сформирована группа поваров, с 01.09.2011 года начали обучение 22 человека.

Направлены на социальные рабочие места 13 человек в том числе:   ТОО «Карабалыкская СХОС» - 4 человека; ТОО «Сана- Агро» - 3 человека; ТОО «Тогызбай Агро» - 1 человек ; СПК «Саяжан» - 1 человек; АО «Комсомольская ПТФ» - 1 человек;  ИП Карманщикова О.М. – 1 человек; ИП Кригер Г.В. – 1 человек; КХ NUR – 1 человек.

В настоящее время проводится разъяснительная работа  с работодателями по организации социальных рабочих мест, ведется прием документов.

_________________________________________________________________

Реализация «Программы занятости 2020» в Карабалыкском районе на 20 августа 2011 года.

В рамках  первого направления Программы занятости 2020 с 10.08.2011 года на проф.обучение по специальности тракторист-машинист в Казахстанский агротехнический колледж направлено 20 человек, план 30 человек. Продолжается прием документов на дополнительные курсы обучения с 01.09.2011 года.

На базе Казахстанского агротехнического колледжа с 01.09.2011 года запланировано обучение группы поваров  в количестве 22 человека. Идет прием документов.

Направлены на социальные рабочие места 10 человек в том числе:   ТОО «Карабалыкская СХОС» - 4 человека; ТОО «Сана- Агро» - 1 человек; ТОО «Тогызбай Агро» - 1 человек ; СПК «Саяжан» - 1 человек; АО «Комсомольская ПТФ» - 1 человек;  ИП Карманщикова О.М. – 1 человек; ИП Кригер Г.В. – 1 человек.

В настоящее время проводится разъяснительная работа  с работодателями по организации социальных рабочих мест, ведется прием документов.

__________________________________________________________________

Новая Стратегия занятости

В своем ежегодном Послании народу Казахстана "Построим будущее вместе!" от 28 января 2011 года Глава государства поставил задачу по повышению эффективности рынка труда, вовлечению малообеспеченного, безработного и самостоятельно занятого населения в активные программы содействия продуктивной занятости.

В целях реализации Послания Президента Республики Казахстан от 28 января 2011 года "Построим будущее вместе!", Указа Президента Республики Казахстан от 1 февраля 2010 года № 922 "О Стратегическом плане развития Республики Казахстан до 2020 года" и Указа Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 958 "О Государственной программе по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 - 2014 годы      Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2011 года № 316  утверждена Программы занятости 2020.

Проведение активной политики занятости относится к одному из основных социальных приоритетов деятельности Правительства Республики Казахстан. Обеспечение достойной занятости - основа социальной защиты населения, важнейшее условие развития и реализации потенциала человеческих ресурсов, главное средство роста общественного богатства и повышения качества жизни.

Осуществляемый в настоящее время переход к форсированному индустриально-инновационному развитию, с одной стороны, расширяет возможности дальнейшего роста занятости, а с другой - требует разработки и реализации новых подходов к вовлечению на рынок труда внутренних резервов рабочей силы, повышению качества и экономической активности трудовых ресурсов.

Целью Программы является повышение уровня доходов населения путем содействия .

Основные задачи Программы:

1. Вовлечение самозанятых, безработных и малообеспеченного населения в активные программы занятости.

2. Развитие кадрового потенциала для реализации Государственной программы по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 - 2014 годы .

3. Совершенствование системы оказания адресной социальной помощи.

Реализация Программы в первую очередь направлена на обучение, трудоустройство, содействие в открытии и расширении собственного дела по месту жительства, а в случае отсутствия таких возможностей, содействие добровольному переезду из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом в населенные пункты с высоким экономическим потенциалом и центры экономического роста с целью расширения доступности продуктивной занятости.

В этой связи, реализация Программы будет осуществляться по следующим направлениям:

1. Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения.

2. Содействие развитию предпринимательства на селе.

3. Повышение мобильности трудовых ресурсов.

Первое направление нацелено на обеспечение устойчивой и продуктивной занятости населения путем развития трудового потенциала содействия в трудоустройстве по месту жительства.

Участниками данного направления могут быть граждане Республики Казахстан и оралманы , из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения. Приоритетные возможности участия в Программе предоставляются молодежи и женщинам в сельской местности.

В рамках данного направления, участникам Программы могут быть оказаны следующие виды государственной поддержки:

консультации по вопросам обучения и трудоустройства;

направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее - профессиональное обучение) с выплатой стипендии;

предоставление субсидий обучающимся (на проезд до места обучения и обратно, проживание в общежитии или возмещение затрат связанных с арендой жилья);

поиск подходящих вакансий и содействие трудоустройству, в том числе на социальные рабочие места;

частичное субсидирование заработной платы;

психологическая адаптация.

Предполагается возможность непосредственного участия работодателей в профессиональном обучении участников Программы с их последующим трудоустройством. В этом случае предусматривается введение с 2012 года возмещения до 70 % расходов работодателей, связанных с обучением участников Программы, по стоимости, установленной в государственных организациях образования для соответствующих специальностей.

Частичное субсидирование государством заработной платы может осуществляться в течение 12 месяцев на следующих условиях:

первые 6 месяцев не более 50 % заработной платы;

вторые 3 месяца не более 30 % заработной платы;

последние 3 месяца - не более 15 % заработной платы.

В 2011 году размер субсидий в месяц на заработную плату участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов и социальных отчислений будет составлять первые 6 месяцев не более 26 тыс. тенге.

Условия участия граждан в Программе и предоставления государственной поддержки будут предусмотрены в Правилах организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения.

Механизм реализации:

1) Потенциальные участники Программы обращаются в местные органы занятости с заявлением на участие в Программе и предоставлением необходимого перечня документов.

2) Местные органы занятости формируют списки потенциальных участников, на основе поданных заявлений.

3) Сформированные списки и сведения о потенциальных участниках рассматриваются местными органами занятости.

4) По результатам рассмотрения представленных документов местный орган занятости принимает решение о включении заявителей в число участников Программы либо об отказе в этом.

5) Между участником Программы и местным органом занятости заключается социальный контракт.

6) Участникам Программы, имеющим профессиональное образование, предлагается трудоустройство на существующие в Базе данных вакантные рабочие места, в том числе с частичным субсидированием заработной платы. Трудоустроенным в рамках Программы гражданам, при необходимости, может быть предоставлена дополнительная возможность обучения на краткосрочных (не более 6 месяцев) курсах профессионального обучения с оплатой за счет средств выделенных на реализацию Программы.

7) Участники Программы, которые не могут быть трудоустроены на существующие в Базе данных вакантные рабочие места направляются на курсы профессионального обучения по приоритетным специальностям.

Перечень приоритетных специальностей ежегодно определяется Оператором Программы совместно с заинтересованными государственными органами.

8) После прохождения профессионального обучения участникам Программы предлагается трудоустройство на имеющиеся в Базе данных вакантные рабочие места или на созданные социальные рабочие места.

9) В случае, если участник Программы после прохождения профессионального обучения не может быть трудоустроен, ему предлагается участие во втором или третьем направлениях Программы.

10) Выполнение условий социального контракта контролируется местным органом занятости.

Во втором направлении Программы участниками могут быть  сельские предприниматели и лица из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения, желающие и имеющие возможность организовать собственное дело.

Участникам данного направления будут оказаны следующие виды государственной поддержки:

предоставление микрокредитов, сроком на 5 лет и максимальная сумма кредита  не может превышать  3 млн. тенге;

развитие инженерно-коммуникационной инфраструктуры;

предоставление консультативных услуг;

обучение основам предпринимательства.

По второму направлению Программы  занятости  предусмотрена Организация  развития и обустройства недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры для проектов, реализуемых в рамках Программы

Местный исполнительный орган самостоятельно определяет уполномоченный орган по развитию инфраструктуры.

Уполномоченный орган по развитию инфраструктуры:

рассматривает представленный Центрами занятости  перечень заявок на развитие и обустройство недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры  и совместно с заявителем составляет технико-экономическое обоснование строительства или реконструкции их проектов;

принимает решение о возможности (или невозможности) финансирования развитие и обустройство недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры.

Затраты на строительство или реконструкцию недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры не должна превышать общей стоимости проекта, реализуемого в рамках Программы.

В случае принятия местным органом занятости положительного решения о включении претендента в состав участников Программы,  уполномоченный орган по развитию инфраструктуры принимает меры  по   развитию и обустройству недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры  проектов в соответствии с действующим законодательством.

Третье направление - повышение мобильности трудовых ресурсов,  предусматривает меры повышения мобильности трудовых ресурсов за счет содействия добровольному переезду граждан Республики Казахстан из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом в центры экономического роста.

Приоритетное право на участие в третьем направлении реализации Программы будет иметь сельская молодежь.

В настоящее время центральными уполномоченными органами по вопросам сельского хозяйства, экономического развития и торговли разработаны новые  критерии.

Переезд граждан Республики Казахстан из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом может осуществляться:

внутри одного района;

из одного района в другой в пределах одной области.

С учетом реальных условий на рынке труда возможна организация работ по вахтовому методу.

Участники данного направления Программы должны соответствовать следующим критериям при  организации переселения:

относиться к категориям самостоятельно занятого, безработного либо работоспособного малообеспеченного населения;

проживать в населенных пунктах с низким экономическим потенциалом;

иметь совокупный месячный доход, не превышающий размера прожиточного минимума на каждого совместно проживающего члена семьи;

иметь профессиональную подготовку соответсвующую профилю региональных   или  реалищзуемых  в рамках ГПФИИР  инвестиционных проектов, а также потребностям предприятий региона;

нуждаться в трудоустройстве.

Для участников третьего направления Программы предусмотрена следующая Государственная поддержка:

- предоставление субсидий на переезд: при переселении семей в пределах одного района – 10 МРП на главу семьи и 5 МРП на членов семьи, при переселении семей в пределах  области – 25 МРП на главу семьи и    15 МРП на членов семьи.

- предоставление типового арендного жилья с возможностью выкупа;

- прохождение курсов профессионального обучения и содействие трудоустройству на новом месте жительства;

Реализация Программы будет осуществляться в два этапа: первый этап - 2011 год будет являться пилотным годом, второй этап - 2012 - 2015 годы - время внедрения Программы; 2016 - 2020 годы - период полномасштабной реализации программы.

На первом этапе (2-е полугодие 2011 года) в пилотном режиме будут внедрены первое и второе направления Программы во всех регионах. Третье направление (переселения в точки экономического роста) будет осуществляться в соответствии с предложениями, поступившими от местных исполнительных органов.

Совершенствование системы оказания социальной помощи направлено на установление с 2012 года оптимальной связи между занятостью и оказанием адресной социальной помощи (далее - АСП).

С этой целью предлагается следующий порядок и условия оказания социальной помощи.

Лицам трудоспособного возраста, из числа малообеспеченных семей АСП будет назначаться только при условии их участия в мероприятиях предусмотренной настоящей Программой. В случае их отказа от участия в активных мерах содействия занятости или невыполнения обязательств по социальному контракту, местные исполнительные органы приостанавливают выплату им АСП, при этом семья право на получение АСП сохраняет.

Центры занятости населения будут вести контроль над выполнением гражданами условий социального контракта, и оценивать эффективность предоставленной помощи.

Для малообеспеченных семей, не имеющих в своем составе лиц трудоспособного возраста (одинокие, пожилые), либо имеющих членов семьи с ограниченными возможностями (инвалиды, лица, имеющие социально-значимые заболевания), АСП будет предоставляться согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

 

В ходе реализации задач, поставленных в Программе занятости 2020, к 2016 году по Республике будут достигнуты следующие результаты:

- Программой будут охвачены до 1,5 млн. человек;

- уровень бедности снизится с 8,2 % до 6 %;

- уровень безработицы не будет превышать 5,5 %;

- доля самостоятельно занятых в составе занятого населения снизится с 33,3% до 26 %;

- дополнительный рост производительности труда за счет реализации Программы занятости составит 20 %